Een leuke baan verliezen kan erg deprimerend zijn. Een andere kans in hetzelfde vakgebied vinden is ook moeilijk - en zelfs als je dat doet, is de werkomgeving misschien niet hetzelfde. Bovendien impliceert baanverlies het verlies van vrienden en collega's. Heb je uiteindelijk ontslag genomen wegens ongepast gedrag of zo? Ben je weggestuurd? Soms kun je proberen terug te gaan. Lees de tips in dit artikel en ontdek hoe.
stappen
Methode 1 van 3: Vragen om terug te komen nadat je bent ontslagen
Stap 1. Denk na over de rechtmatigheid van het ontslag
Waarom ben je weggestuurd? Heb je iets gedaan wat niet mocht? Iets wat je had kunnen vermijden? Heeft uw baas of een andere medewerker van het bedrijf geprobeerd een project te saboteren? Uw ontslag kan zijn veroorzaakt door verschillende gedragsgerelateerde redenen, maar ook door een ongepaste reactie op een bepaalde situatie.
Denk bijvoorbeeld aan als mensen op het werk negatieve geruchten over jou verspreiden over persoonlijke zaken (religie, seksuele geaardheid, leeftijd, etc.). Het kan zijn dat om soortgelijke redenen ook andere medewerkers zijn ontslagen. Als je merkt dat meer dan één persoon wordt gediscrimineerd, heb je een goede reden om je baan terug te vragen
Stap 2. Raadpleeg zo nodig een advocaat
Als je om een oneerlijke reden bent ontslagen (zelfs als er een kern van waarheid achter zit), neem dan contact op met een jurist als je wilt bewijzen dat je ontslag niet terecht was. Dit kan het proces omkeren. Als u een contract hebt getekend of aangesloten bent bij een vakbond, moet u deze stappen mogelijk kort nadat u bent ontslagen nemen, zodat de advocaat kan onderhandelen over de voorwaarden van uw nieuwe aanstelling.
Stap 3. Bekijk je cv of curriculum vitae (cv)
Update met uw meest recente baan, waarbij u de nadruk legt op de waardevolle bijdragen die u vóór uw ontslag aan het bedrijf hebt geleverd om te laten zien dat u een belangrijk lid van het team was. Wees kalm en denk goed na over wat je gaat schrijven om een positief beeld van je diensten over te brengen, maar zonder te overdrijven. Uw doel moet zijn om hen te herinneren aan uw waarde als werknemer en waarom u voor het eerst bent aangenomen.
Stap 4. Neem contact op met je oude baas om te vragen of je opnieuw aangenomen kunt worden
Afhankelijk van de omstandigheden van het ontslag kan dit lastig zijn. Als u opnieuw kunt solliciteren, kan het bedrijf u een lijst met voorwaarden geven waaraan u moet voldoen. Doe wat er gevraagd wordt. Zelfs als ze zeggen dat er niets aan te doen is, kunt u een verlaging van het salaris of een lagere functie voorstellen om te proberen geleidelijk terug te keren naar wat het was. Tot slot, geef nog niet op, ook al wordt uw voorstel meteen afgewezen.
Nodig bijvoorbeeld een oud-collega - of zelfs je ex-baas als ze een goede relatie hebben - uit voor een lunch of diner. Maak van de gelegenheid gebruik om de openstaande vacatures bij het bedrijf te bespreken en kijk of het klimaat gunstig is voor uw terugkeer
Stap 5. Los de problemen op die het ontslag hebben veroorzaakt
Als je persoonlijke problemen hebt, vooral de problemen die de expliciete oorzaak van je ontslag waren, los ze dan allemaal op voordat je weer naar je baan solliciteert - je hebt tenslotte alle tijd om alles op orde te brengen tijdens je werkloosheidsperiode.
Als je bent ontslagen vanwege je gedrag, ga dan in therapie. Misschien heb je een probleem waarvoor medicatie nodig is. Als u weet dat u iets heeft en de behandeling vermijdt, stop er dan mee. Tot slot, als je gedrag het enige nadeel is, bespreek het dan met een professional in de geestelijke gezondheidszorg
Stap 6. Bereid je voor op het beantwoorden van vragen over vertrek en afwezigheid
Bijvoorbeeld: "Waarom zouden we je terug nemen?", "Waarom wil je weer met ons samenwerken?" en "Hoe zou je het vinden om in een andere/inferieure functie te werken dan de vorige?". Wees nederig bij het beantwoorden om te laten zien dat alles wat er in het verleden is gebeurd er niet meer toe doet.
- Laat zien dat jouw ervaring in de functie jou de beste kandidaat voor de functie maakt. Dit soort bekwaamheid is een waardevolle kwaliteit die belangrijker kan zijn dan andere factoren. Zelfs als je prestaties aan het einde van het contract minder waren dan verwacht, benadruk dan de goede dingen die je in het bedrijf hebt gedaan.
- Maak duidelijk of de voorwaarden van uw uittreding indirect waren, bijvoorbeeld een persoonlijk probleem. Als de zaken zijn opgelost, legt u, in ieder geval gedeeltelijk, de waarde van uw rendement voor het bedrijf uit.
- Ga niet in de verdediging, wat de oorzaak van uw verbroken verbinding ook is. Je bent er niet om het verleden te veranderen. Probeer de gesprekken zo te oriënteren dat het duidelijk is hoe je ervaringen uit het verleden kunnen helpen bouwen aan de toekomst.
Stap 7. Formele overname opnieuw aanvragen
Zelfs als het bedrijf geen vacatures adverteert, kunt u uw cv of herziene cv ter overweging opsturen. Op die manier hebben ze het document bij de hand, mocht ze besluiten opnieuw in dienst te nemen. In het slechtste geval kan uw voormalige baas zelfs weigeren u opnieuw in dienst te nemen als u dit formele verzoek niet ontvangt.
Methode 2 van 3: Vragen om terug te komen na ontslag
Stap 1. Los eerst uw persoonlijke problemen op
Je had waarschijnlijk een reden om te vertrekken. Zelfs als je denkt dat je baas gedeeltelijk de schuldige is, zul je wat kikkers moeten slikken als je je baan terug wilt. Focus op je eigen kwaliteiten en ambities. Hoe zou u uw gedrag kunnen aanpassen om weer voor het bedrijf te werken?
Als je een programma doorloopt en goed presteert, praat er dan met je oude baas over om volwassenheid en ontwikkeling te tonen
Stap 2. Bied zo nodig excuses aan bij de voormalige baas
Tenzij je om een legitieme reden bent vertrokken (bijvoorbeeld omdat je naar een andere stad moet verhuizen), ben je waarschijnlijk niet meer dezelfde persoon als vroeger. Bied je excuses aan en zeg dat je spijt hebt van de beslissing, maar ook dat je anders bent en dat je je fouten uit het verleden ziet. Als er een sfeer van wrok heerst, vraag dan om vergeving. Als u opnieuw wordt aangenomen, maak dan duidelijk dat u een vertrouwde werknemer bent.
- Probeer je oprecht en bedachtzaam te verontschuldigen. Stuur geen sms'jes of e-mails: spreek de persoon indien mogelijk face-to-face of op zijn minst telefonisch aan. Als ze niet opneemt, wacht dan op een terugbelverzoek.
- Geef in je verontschuldiging je schuld en verantwoordelijkheid toe. Wees eerlijk en zeg dat je weet dat je een fout hebt gemaakt, bijvoorbeeld als je iets ongepasts hebt gezegd. Wees niet slim en laat je karakter zien met zinnen als "Het spijt me. Ik had het mis."
Stap 3. Bekijk je cv of cv elke keer dat je een baan verlaat
Dit is erg belangrijk als je weer bij het bedrijf wilt komen werken. Doe het rustig aan om het document te wijzigen en het onberispelijk te maken om je oude baas te laten zien dat je professioneel kunt zijn.
Stap 4. Stuur de herziene cv-cv naar de voormalige baas, zelfs als hij geen aanwervingen aankondigt
Misschien kunt u zich wenden tot uw interne contacten en het document naar de juiste persoon sturen.
Stuur uw bijgewerkte documenten naar verschillende leden van het bedrijf: degenen die verantwoordelijk zijn voor de aanwervingsafdeling, uw voormalige baas, enzovoort. Vertel mensen met wie u een goede relatie had, dat u op zoek bent naar een nieuwe kans om meer interesse in hen te wekken
Stap 5. Wees voorbereid op het beantwoorden van vragen over de reden van uw ontslag
Probeer je te concentreren op persoonlijke verandering in plaats van op de negatieve aspecten van het werk. Uw doel moet zijn om betrouwbaarheid te tonen. Zelfs als je in het verleden niet de beste medewerker was, praat dan over je fouten en hoe je alles hebt kunnen oplossen. Zeg dat je vandaag betrouwbaarder bent.
Stap 6. Wees nederig als je met de baas praat
Hij kan vriendelijker zijn ten opzichte van uw terugkeer als u accepteert dat u 'gestraft' wordt voor fouten uit het verleden - bijvoorbeeld een lager salaris krijgen of een lagere baan aannemen. Als je echt terug wilt komen, accepteer dan deze voorwaarden en maak je voornemen om te slagen. Zo zal hij nog meer gerespecteerd worden.
Verneder jezelf niet te veel. Een lagere functie of een lager salaris accepteren is normaal, maar lastig gevallen of uitgescholden worden op het werk is onacceptabel
Methode 3 van 3: Vragen om terug te keren na ontslag om externe redenen
Stap 1. Houd contact met je oude collega's en kennissen
Als je weer aan het werk wilt, moet je uitkijken naar vacatures om te zien of de baan binnen je mogelijkheden ligt of te zwaar is. Praat indien mogelijk met je oude baas en laat hem weten dat je nog steeds beschikbaar bent als hij je wil aannemen.
Als je je baas en collega's goed kent, probeer dan ook buiten de werkplek contact te houden. Nodig ze uit voor lunch of diner; bijwonen verjaardagsfeestjes en happy hours etc. Elke sociale gebeurtenis is interessant
Stap 2. Werk je cv bij
Zet je meest recente baan bovenaan de lijst. Gebruik deze uitvaltijd om het document te bekijken. Doe het rustig aan en herlees alles, waarbij u benadrukt wat het belangrijkste is en de vaardigheden die u hebt opgedaan tijdens uw werk bij het bedrijf - en daarbuiten.
Stap 3. Vraag je oud-collega's als referentie op je cv of cv
Afhankelijk van de omstandigheden van uw beëindiging, kunnen sommige werknemers uw baan nog steeds leuk vinden. Mensen vertrouwen de mensen die ze kennen, en als dat zo is, weten ze dat ze op hun hulp kunnen rekenen. Zoek iemand die uw zaak wil steunen en vermeld indien mogelijk de naam van die persoon op het document.
Collega's zijn goede referenties, maar uw voormalige bazen en managers zijn zelfs nog beter - uw woord heeft immers meer waarde voor degenen die verantwoordelijk zijn voor het aannemen van u. Wees voorzichtig en gebruik alleen referenties waarvan u weet dat ze positief zijn. Het is beter om een collega te hebben die je leuk vindt dan een meerdere die je aanwezigheid nauwelijks tolereert
Stap 4. Stuur je cv of herziene cv naar de voormalige baas
Misschien neemt hij geen mensen aan, maar hij weet dat je weer voor het bedrijf wilt werken. Als u uw document up-to-date wilt hebben, is het gemakkelijk toegankelijk en wordt er hopelijk meteen contact met u opgenomen.
Stap 5. Bereid je voor om direct weer aan het werk te gaan
Als het bedrijf waar je het laatst hebt gewerkt weet dat je nog steeds geïnteresseerd bent in de baan, kunnen ze je naam op de kandidatenlijst zetten. Besteed aandacht aan nieuwe markttrends en de projecten die je oud-collega's beschrijven. Als er iets tussenkomt, kunnen ze je bellen en vragen naar je directe beschikbaarheid, wat je veel tijd en moeite kan besparen.
Wanneer u op de hoogte bent van een nieuwe selectieprocedure voor een vacature in uw oude bedrijf, dient u de desbetreffende mededelingen aandachtig te lezen. Als je een goede band hebt met je oud-collega's, vraag hen dan wat er intern aan de hand is. Blijf op de hoogte om interesse en vaardigheid in de baan aan te tonen
Stap 6. Bescherm je "nieuwe" baan
Wanneer u opnieuw wordt aangenomen, onthoud dan de reden voor de laatste keer dat u bent ontslagen. Wat zou er gebeuren als de markt opnieuw in een crisis zou belanden? Bespreek het contract met het bedrijf en neem, indien mogelijk, een clausule op die uw verblijf voor minimaal één jaar garandeert. Je kunt op zijn minst een beroep doen op de tijd die je de eerste keer in het team hebt doorgebracht, dat wil zeggen, een beroep doen op de sentimentele kant na herstel.