Een teamwerkvraag beantwoorden tijdens een sollicitatiegesprek

Inhoudsopgave:

Een teamwerkvraag beantwoorden tijdens een sollicitatiegesprek
Een teamwerkvraag beantwoorden tijdens een sollicitatiegesprek

Video: Een teamwerkvraag beantwoorden tijdens een sollicitatiegesprek

Video: Een teamwerkvraag beantwoorden tijdens een sollicitatiegesprek
Video: How I'd Learn to Become a Data Analyst 2024, Maart
Anonim

Tijdens een sollicitatiegesprek kan de recruiter vragen stellen met betrekking tot teamwerk om het gedrag van de kandidaat te analyseren - hij wil beoordelen of de geïnterviewde weet hoe hij met anderen moet samenwerken en of hij in staat zal zijn om leiderschaps- en samenwerkingsrollen binnen het team op zich te nemen, banen vereisen dat werknemers samenwerken om bedrijfsdoelen te bereiken, althans af en toe. Je hebt meer kans om de plek te veroveren als je de interviewer ervan kunt overtuigen dat je goed in een team kunt werken, en dat is eenvoudig: bereid je goed voor en oefen je antwoorden.

stappen

Deel 1 van 3: De vragen evalueren

Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 1
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 1

Stap 1. Doe onderzoek om te begrijpen hoe een bepaald bedrijf de term "teamwork" definieert

Elke uitbesteder heeft verschillende definities voor diezelfde term, en u mag tijdens een sollicitatiegesprek nooit aannames doen over de aard van de baan - pas uw antwoord dus aan op de specifieke waarden van elk bedrijf.

  • Lees vóór het sollicitatiegesprek zorgvuldig de functiebeschrijving en noteer welke informatie over teamwerk wordt verstrekt - dit kan u helpen een duidelijker beeld te krijgen van wat de term betekent voor het bedrijf in kwestie.
  • Verschillende banen vereisen verschillende soorten teamwork: een startup kan op zoek zijn naar een "wildcard" -medewerker die in staat is verschillende rollen op zich te nemen en met verschillende mensen samen te werken; een uitbesteder die op zoek is naar een junior medewerker mag alleen eisen dat de ideale kandidaat goed kan opschieten met andere collega's; een bedrijf dat een leidinggevende functie wil vervullen, is mogelijk op zoek naar kandidaten die leidinggevende functies kunnen vervullen.
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 2
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 2

Stap 2. Leer meer over de meest voorkomende soorten vragen met betrekking tot teamwerk

Dit soort vragen zijn niet altijd zo voor de hand liggend - hoewel een recruiter je direct kan vragen: "werk je goed in een team?", is dit soort vragen vaak meer impliciet. Onderzoek daarom vóór het sollicitatiegesprek welke vragen het meest worden gebruikt door HR-professionals om te bepalen of een kandidaat goed kan samenwerken met anderen.

  • Een contractant zou de kandidaat kunnen vragen om iets te beschrijven dat verband houdt met teamwerk door te zeggen: "Vertel me over een keer dat je met andere mensen moest werken", of "Vertel me over een van je meest lonende ervaringen met teamwerk."
  • De interviewer vraagt misschien niet direct om voorbeelden, maar het antwoord geven is de beste manier om problemen met teamwerk aan te pakken. De andere persoon kan iets vaags vragen als "Werk je liever alleen of in een team?" of "Wat is voor jou de grootste uitdaging in teamwerk?"
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 3
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 3

Stap 3. Bepaal wat de interviewer wil weten

Bij het stellen van een vraag over teamwerk wil de uitbesteder specifieke aspecten van uw persoonlijkheid en uw vermogen om met anderen samen te werken beoordelen - dus u moet begrijpen wat die kenmerken zijn als u de vraag op de best mogelijke manier wilt beantwoorden.

  • Aannemers gebruiken deze vragen om hun vermogen om samen te werken met andere collega's te beoordelen, aangezien bijna elke baan werknemers vereist om als een team te werken. Vergeet dus niet voorbeelden te noemen van momenten waarop je samen met anderen goed werk hebt verricht.
  • De vraag heeft niet één juist antwoord, maar de recruiter wil weten of de kandidaat goed omgaat met conflicten, goed weet te communiceren en goed kan samenwerken met andere collega's.
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 4
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 4

Stap 4. Heb veel echte voorbeelden in petto

Denk vóór het interview eens na over je ervaringen uit het verleden en probeer goede voorbeelden te onthouden voor het beantwoorden van vragen over teamwerk - denk aan verschillende recente situaties waarin je met anderen hebt gewerkt.

  • Denk na over al je eerdere banen en schrijf ervaringen op met het werken als een team - moest je een gezamenlijke presentatie geven met een andere collega in je laatste baan? Moest u samenwerken met een redacteur om een persbericht te schrijven? Ben je lid geworden van een projectmanagementteam? Heeft u toezicht gehouden op het werk van andere medewerkers? Hoe ging u om met uw begeleiders?
  • Houd verschillende voorbeelden in gedachten zodat u de beste optie kunt noemen op basis van de vraag van de recruiter - als hij wil weten hoe u met conflicten omgaat, vermeld dan een moment waarop u het niet eens was met een collega; als de uitbesteder uw leiderschapskwaliteiten wil beoordelen, vermeld dan een moment waarop u de rol van teamleider op u nam.

Deel 2 van 3: Reageren met het STAR-systeem

Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 5
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 5

Stap 1. Leer de aspecten van het "STAR"-systeem

Deze afkorting is de beste manier om vragen over teamwork te beantwoorden, en elke letter komt overeen met een belangrijk deel van het antwoord.

  • "S" staat voor "situatie" - praat over de situatie waarin je als team moest werken.
  • "T" staat voor "task" - leg uit welke taak je moest voltooien binnen het team.
  • "A" staat voor "acties" - welke acties heb je ondernomen om het succes van de taak te verzekeren?
  • "R" staat voor "resultaten" - vermeld concrete resultaten. Hoe hebben uw acties het bedrijf ten goede gekomen? Hoe heeft uw werk bijgedragen aan het oplossen van de situatie?
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 6
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 6

Stap 2. Begin met te definiëren wie je bent

Begin het antwoord door uw persoonlijkheidstype aan de interviewer uit te leggen - bent u meer gefocust op processen of resultaten? Hoe gemakkelijk is het om beslissingen te delegeren aan de rest van het team? Ben je geduldig of ongeduldig? Kun je kritiek accepteren of opbouwende kritiek geven? Deze informatie geeft een overzicht van hoe een kandidaat als team werkt, en u kunt voorbeelden vinden die deze persoonlijkheidskenmerken illustreren.

  • Begin de reactie door iets te zeggen als "Ik ben een persoon die…", en leg je persoonlijkheid in het algemeen uit. Ga verder met "I like…" en leg uit hoe deze persoonlijkheid je gedrag op het werk beïnvloedt.
  • Bijvoorbeeld: "Ik ben iemand die zich richt op de sterke punten van anderen in plaats van hun gebreken. Ik leg graag uit hoe teamleden hun eigen sterke punten kunnen benutten en eventuele tekortkomingen kunnen compenseren."
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 7
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 7

Stap 3. Begin het antwoord met een beschrijving van de taak en situatie

Leg nu uit hoe de kenmerken die in de vorige stap zijn genoemd een specifieke gelegenheid hebben beïnvloed - wat was uw deelname? Welke taak moest je voltooien? Geef een recent voorbeeld uit uw ervaring met het werken in een team en kies een situatie die relevant is voor hoe u uw persoonlijkheid omschreef.

  • Beschrijf de situatie bijvoorbeeld door iets te zeggen als "Ik was verantwoordelijk voor het evalueren van het werk van een groep freelanceschrijvers bij het tijdschrift" - dit laat zien dat u toezicht hield op het werk van de schrijvers en dat u verantwoordelijk was voor het beoordelen van hun werk.
  • Wees nu specifiek - welke taak vormde een unieke uitdaging? Bijvoorbeeld: "Een van de redacteuren was heel hardwerkend en schreef heel goed, maar had de neiging om artikelen te snel te schrijven. De teksten werden altijd van tevoren aangeleverd, maar hadden veel typefouten, wat het werk van de redactie moeilijk maakte".
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 8
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 8

Stap 4. Leg je acties uit

Dit is je kans om de ster van het verhaal te worden, dus focus je op de houding die je onderscheidt van de rest van het team - het ideale antwoord vermeldt details over je uitzonderlijke vermogen om op bepaalde situaties te reageren, terwijl je ook andere kwaliteiten van je persoonlijkheid, zoals geduld, creativiteit en stiptheid.

  • Zeg iets als "Ik heb de schrijver een e-mail gestuurd met het verzoek om een privégesprek omdat ik haar persoonlijk wilde spreken" - deze zin geeft aan dat u het initiatief kunt nemen om een probleem op te lossen.
  • Blijf iets zeggen als: "Ik probeerde me te concentreren op waar ze goed in was, en ik zei: 'Luísa, je bent een fantastische schrijver, maar ik denk dat je passie je werk schaadt. Je raakt zo opgewonden over je ideeën dat je let niet op hen. kleine details'" - dit benadrukt een focus op de positieve aspecten van de schrijver, wat haar openingszin versterkt.
  • Sluit af door aan te geven hoe je de situatie hebt opgelost. Bijvoorbeeld: "Ik heb met Luísa gesproken over welke acties ze zou kunnen ondernemen om de typefouten te vinden, zoals het artikel de volgende dag opnieuw lezen, de tekst hardop voorlezen en meer van dat soort dingen".
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 9
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 9

Stap 5. Rapporteer de resultaten van deze acties

Recruiters zijn op zoek naar resultaten, dus neem de tijd om de gevolgen van uw acties te vermelden en uit te leggen welke voordelen het bedrijf heeft opgeleverd.

  • Bijvoorbeeld: "Als gevolg daarvan bevatten de artikelen van Luísa heel weinig typefouten. Ik was blij een getalenteerde schrijver in het team te houden, zonder de rest van de redactie te belasten."
  • Uit deze reactie blijkt dat hij de relatie van de teamleden goed kon managen, aangezien hij een getalenteerde medewerker in het team wist te houden en er tegelijkertijd voor zorgde de frustratie van de redactie te voorkomen.
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 10
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 10

Stap 6. Stel vervolgvragen

Neem aan het einde van het gesprek je twijfels weg om interesse in de functie te tonen, en vraag iets specifieks over teamwerk als dit een belangrijk kenmerk van de bedrijfscultuur is - op die manier laat je zien dat je bereid bent om de wensen van de inlener te ontmoeten. behoeften.

  • Toon interesse in andere werknemers door iets te vragen als "Kun je iets vertellen over het team waarmee ik zou werken als ik zou worden aangenomen?" - deze vraag zal enthousiasme tonen om de beste manier te vinden om met uw potentiële collega's om te gaan.
  • Stel een vraag als "Wat zijn de vaardigheden van de ideale kandidaat voor de functie?" - op deze manier laat u zien dat u bereid bent te leren hoe u zich het beste kunt aanpassen aan de omgeving van het bedrijf.

Deel 3 van 3: Relevante voorbeelden kiezen

Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 11
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 11

Stap 1. Noem een recente gelegenheid

Misschien heeft een kandidaat een groot conflict op de universiteit opgelost, maar het voorbeeld is niet erg waardevol als die persoon meer dan drie jaar geleden afstudeerde - de aannemers willen weten wie je nu bent, dus kies een recente situatie.

  • Vermeld liever een functie die u in de afgelopen 12 maanden heeft vervuld.
  • Als je al een tijdje werkloos bent, heb je dan voorbeelden die niets met een baan te maken hebben? Situaties waarmee u bijvoorbeeld tijdens een vrijwilligersdienst wordt geconfronteerd, kunnen ook uw ervaring met het werken als een team benadrukken.
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 12
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 12

Stap 2. Kies een voorbeeld dat je in een goede hoek plaatst

Laat zien dat u een waardevolle aanwinst voor het bedrijf zou zijn door een verhaal te kiezen dat u laat schitteren - noem een situatie waarin u in uw vorige baan fantastische resultaten heeft behaald en een conflict met succes hebt opgelost.

  • Noem geen situaties waarin u teleurgesteld of gefrustreerd was - concentreer u op positieve ervaringen waarbij u het probleem effectief kon oplossen.
  • Resultaten zijn ook belangrijk. Misschien loste het het conflict tussen twee collega's op, maar het enige resultaat was een fatsoenlijke presentatie van 20 minuten - zoek in dat geval naar situaties met meer significante gevolgen. Noem bijvoorbeeld de tijd dat u een verwarring tussen een medewerker en een klant hebt opgelost en vertel hoe uw tussenkomst heeft geleid tot een grote verkoop voor het bedrijf.
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 13
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 13

Stap 3. Zoek naar voorbeelden die uw sterke punten benadrukken

Richt u bij het beantwoorden van deze vragen niet alleen op teamwork - u heeft tijdens een sollicitatiegesprek weinig tijd om al uw sterke punten te bespreken, dus maak van de gelegenheid gebruik om zoveel mogelijk informatie te verstrekken.

  • Denk na over andere positieve eigenschappen die nuttig zijn geweest bij deze teamwerkervaringen. Laten we zeggen dat u samen met een van uw collega's een goed verkooppraatje hebt gemaakt - in dit geval, naast goed teamwerk, welke andere vaardigheden waren er nodig om een positief resultaat van de situatie te maken?
  • Misschien heb je een deadline gesteld en gehaald, uitstekende verbale communicatieve vaardigheden gebruikt of uitstekende interpersoonlijke vaardigheden getoond, dus zoek naar manieren om deze talenten te benadrukken terwijl je je teamwerkervaring beschrijft.
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 14
Beantwoord een teamspeler-interviewvraag Stap 14

Stap 4. Repeteren

Vraag een vriend of familielid om de rol van interviewer te spelen om u te helpen uw antwoorden te oefenen. Maak een lijst met voorbeelden van mogelijke vragen, maar moedig de persoon ook aan om zelf met andere vragen te komen - dit zal je helpen om je voor te bereiden op de druk om een onverwachte vraag te moeten beantwoorden zonder dat je de kans hebt gehad om een perfect antwoord te formuleren vooraf.

  • Hoe meer je oefent en gewend raakt aan het beantwoorden van mogelijke vragen, hoe makkelijker het voor je zal zijn om kalm te blijven onder druk.
  • Vraag de "interviewer" om je uit te dagen met lastige vragen, en vertel hem dat hij de verleiding moet weerstaan om kritiek of suggesties te maken tot het einde van het essay - in deze oefening zou je geliefde je moeten zien als een van de vele vreemden die ze zou interviewen voor een functie.

Tips

Wees niet bang om je twijfels te verduidelijken als je de vraag van een recruiter niet begrijpt - de aanvullende vragen zijn een goede manier om meer informatie te krijgen over de visie van het bedrijf op teamwork

Aanbevolen: